{"id":1875,"date":"2026-09-16T13:58:54","date_gmt":"2026-09-16T13:58:54","guid":{"rendered":"https:\/\/calabriaeveloso.adv.br\/blog\/?p=1875"},"modified":"2026-09-16T16:19:22","modified_gmt":"2026-09-16T16:19:22","slug":"remocao-servidor-assedio-perseguicao-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/calabriaeveloso.adv.br\/blog\/remocao-servidor-assedio-perseguicao-saude\/","title":{"rendered":"Remo\u00e7\u00e3o por Sa\u00fade de Servidor que Adoeceu por Ass\u00e9dio ou Persegui\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/wa.me\/5581973258003?text=Venho%20pelo%20Blog%20%22Remo%C3%A7%C3%A3o%20por%20Sa%C3%BAde%20de%20Servidor%20que%20Adoeceu%20por%20Ass%C3%A9dio%20ou%20Persegui%C3%A7%C3%A3o%22%20e%20desejo%20atendimento\">Por D\u00edbulo Cal\u00e1bria<\/a><\/strong> \u2014 OAB\/PE 26.606 | Advogado e Procurador efetivo do Munic\u00edpio de Olinda, com atua\u00e7\u00e3o na defesa de servidores p\u00fablicos | <strong>Atualizado em setembro de 2026<\/strong> |<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Servidor, voc\u00ea come\u00e7ou a sofrer ansiedade, depress\u00e3o, crises de p\u00e2nico, ins\u00f4nia ou outro problema de sa\u00fade depois de ass\u00e9dio, persegui\u00e7\u00e3o da chefia ou conflitos graves no trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E, mesmo adoecido, precisa continuar voltando todos os dias justamente para o ambiente que pode estar agravando seu quadro?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Talvez o problema j\u00e1 n\u00e3o seja apenas profissional. Pode ser tamb\u00e9m uma quest\u00e3o de sa\u00fade &#8211; e a Remo\u00e7\u00e3o por Motivo de Sa\u00fade pode ser uma solu\u00e7\u00e3o adequada para voc\u00ea<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pr\u00f3prio SIASS j\u00e1 tratou expressamente da remo\u00e7\u00e3o por sa\u00fade em situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio ou discrimina\u00e7\u00e3o. E o TRF1 j\u00e1 reconheceu a remo\u00e7\u00e3o de servidora federal que sofreu grave comprometimento ps\u00edquico relacionado a ass\u00e9dio no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o espere o pior acontecer para descobrir se existe uma alternativa jur\u00eddica; a Remo\u00e7\u00e3o pode te ajudar.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/wa.me\/5581973258003?text=Venho%20pelo%20Blog%20%22Remo%C3%A7%C3%A3o%20por%20Sa%C3%BAde%20de%20Servidor%20que%20Adoeceu%20por%20Ass%C3%A9dio%20ou%20Persegui%C3%A7%C3%A3o%22%20e%20desejo%20atendimento\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/calabriaeveloso.adv.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Remocao-por-Saude-de-Servidor-que-Adoeceu-por-Assedio-ou-Perseguicao-1024x683.png\" alt=\"Remo\u00e7\u00e3o por Sa\u00fade de Servidor que Adoeceu por Ass\u00e9dio ou Persegui\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-1889\" srcset=\"https:\/\/calabriaeveloso.adv.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Remocao-por-Saude-de-Servidor-que-Adoeceu-por-Assedio-ou-Perseguicao-1024x683.png 1024w, https:\/\/calabriaeveloso.adv.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Remocao-por-Saude-de-Servidor-que-Adoeceu-por-Assedio-ou-Perseguicao-300x200.png 300w, https:\/\/calabriaeveloso.adv.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Remocao-por-Saude-de-Servidor-que-Adoeceu-por-Assedio-ou-Perseguicao-768x512.png 768w, https:\/\/calabriaeveloso.adv.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Remocao-por-Saude-de-Servidor-que-Adoeceu-por-Assedio-ou-Perseguicao.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Remo\u00e7\u00e3o por Sa\u00fade de Servidor que Adoeceu por Ass\u00e9dio ou Persegui\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block-table-of-contents-block-table-of-contents-block\"><div class=\"eb-parent-wrapper eb-parent-eb-toc-3p3iq \"><div class=\"eb-toc-container eb-toc-3p3iq  eb-toc-is-not-sticky eb-toc-not-collapsible eb-toc-initially-not-collapsed eb-toc-scrollToTop style-2 list-style-none\" data-scroll-top=\"false\" data-scroll-top-icon=\"fas fa-angle-up\" data-collapsible=\"false\" data-sticky-hide-mobile=\"false\" data-sticky=\"false\" data-scroll-target=\"scroll_to_toc\" data-copy-link=\"false\" data-editor-type=\"\" data-hide-desktop=\"false\" data-hide-tab=\"false\" data-hide-mobile=\"false\" data-itemcollapsed=\"false\"><div class=\"eb-toc-header\"><div class=\"eb-toc-title\">Sum\u00e1rio<\/div><\/div><div class=\"eb-toc-wrapper \" data-headers=\"[{&quot;level&quot;:2,&quot;content&quot;:&quot;1. Resumo: servidor que adoeceu por ass\\u00e9dio ou persegui\\u00e7\\u00e3o pode conseguir remo\\u00e7\\u00e3o?&quot;,&quot;text&quot;:&quot;1. Resumo: servidor que adoeceu por ass\\u00e9dio ou persegui\\u00e7\\u00e3o pode conseguir remo\\u00e7\\u00e3o?&quot;,&quot;link&quot;:&quot;eb-table-content-0&quot;},{&quot;level&quot;:2,&quot;content&quot;:&quot;2. TRF1 reconheceu remo\\u00e7\\u00e3o de servidora que adoeceu ap\\u00f3s ass\\u00e9dio&quot;,&quot;text&quot;:&quot;2. TRF1 reconheceu remo\\u00e7\\u00e3o de servidora que adoeceu ap\\u00f3s ass\\u00e9dio&quot;,&quot;link&quot;:&quot;eb-table-content-1&quot;},{&quot;level&quot;:3,&quot;content&quot;:&quot;2.1 O que essa decis\\u00e3o do TRF1 definiu sobre a Remo\\u00e7\\u00e3o?&quot;,&quot;text&quot;:&quot;2.1 O que essa decis\\u00e3o do TRF1 definiu sobre a Remo\\u00e7\\u00e3o?&quot;,&quot;link&quot;:&quot;eb-table-content-2&quot;},{&quot;level&quot;:2,&quot;content&quot;:&quot;3. STJ decidiu em 2026: remo\\u00e7\\u00e3o por motivo de sa\\u00fade \\u00e9 um direito subjetivo do servidor&quot;,&quot;text&quot;:&quot;3. STJ decidiu em 2026: remo\\u00e7\\u00e3o por motivo de sa\\u00fade \\u00e9 um direito subjetivo do servidor&quot;,&quot;link&quot;:&quot;eb-table-content-3&quot;},{&quot;level&quot;:2,&quot;content&quot;:&quot;4. O que preciso provar para conseguir a remo\\u00e7\\u00e3o?&quot;,&quot;text&quot;:&quot;4. O que preciso provar para conseguir a remo\\u00e7\\u00e3o?&quot;,&quot;link&quot;:&quot;eb-table-content-4&quot;},{&quot;level&quot;:2,&quot;content&quot;:&quot;5. Preciso provar o ass\\u00e9dio para conseguir a remo\\u00e7\\u00e3o?&quot;,&quot;text&quot;:&quot;5. Preciso provar o ass\\u00e9dio para conseguir a remo\\u00e7\\u00e3o?&quot;,&quot;link&quot;:&quot;eb-table-content-5&quot;},{&quot;level&quot;:2,&quot;content&quot;:&quot;6. Meu pedido de remo\\u00e7\\u00e3o foi negado pelo \\u00f3rg\\u00e3o. O que devo fazer?&quot;,&quot;text&quot;:&quot;6. Meu pedido de remo\\u00e7\\u00e3o foi negado pelo \\u00f3rg\\u00e3o. O que devo fazer?&quot;,&quot;link&quot;:&quot;eb-table-content-6&quot;},{&quot;level&quot;:2,&quot;content&quot;:&quot;7. Quando \\u00e9 hora de procurar Advogados especialistas em Remo\\u00e7\\u00e3o de Servidor?&quot;,&quot;text&quot;:&quot;7. Quando \\u00e9 hora de procurar Advogados especialistas em Remo\\u00e7\\u00e3o de Servidor?&quot;,&quot;link&quot;:&quot;eb-table-content-7&quot;},{&quot;level&quot;:3,&quot;content&quot;:&quot;7.1 O servi\\u00e7o p\\u00fablico ou sua Chefia est\\u00e1 adoecendo voc\\u00ea?&quot;,&quot;text&quot;:&quot;7.1 O servi\\u00e7o p\\u00fablico ou sua Chefia est\\u00e1 adoecendo voc\\u00ea?&quot;,&quot;link&quot;:&quot;eb-table-content-8&quot;},{&quot;level&quot;:2,&quot;content&quot;:&quot;8. Perguntas frequentes sobre remo\\u00e7\\u00e3o por sa\\u00fade ap\\u00f3s ass\\u00e9dio ou persegui\\u00e7\\u00e3o&quot;,&quot;text&quot;:&quot;8. Perguntas frequentes sobre remo\\u00e7\\u00e3o por sa\\u00fade ap\\u00f3s ass\\u00e9dio ou persegui\\u00e7\\u00e3o&quot;,&quot;link&quot;:&quot;eb-table-content-9&quot;},{&quot;level&quot;:3,&quot;content&quot;:&quot;Ass\\u00e9dio moral pode dar direito \\u00e0 remo\\u00e7\\u00e3o?&quot;,&quot;text&quot;:&quot;Ass\\u00e9dio moral pode dar direito \\u00e0 remo\\u00e7\\u00e3o?&quot;,&quot;link&quot;:&quot;eb-table-content-10&quot;},{&quot;level&quot;:3,&quot;content&quot;:&quot;Ansiedade ou depress\\u00e3o podem justificar remo\\u00e7\\u00e3o?&quot;,&quot;text&quot;:&quot;Ansiedade ou depress\\u00e3o podem justificar remo\\u00e7\\u00e3o?&quot;,&quot;link&quot;:&quot;eb-table-content-11&quot;},{&quot;level&quot;:3,&quot;content&quot;:&quot;Preciso estar afastado do trabalho?&quot;,&quot;text&quot;:&quot;Preciso estar afastado do trabalho?&quot;,&quot;link&quot;:&quot;preciso-estar-afastado-do-trabalho&quot;},{&quot;level&quot;:3,&quot;content&quot;:&quot;Existe tratamento na minha cidade. Mesmo assim posso conseguir remo\\u00e7\\u00e3o?&quot;,&quot;text&quot;:&quot;Existe tratamento na minha cidade. Mesmo assim posso conseguir remo\\u00e7\\u00e3o?&quot;,&quot;link&quot;:&quot;eb-table-content-13&quot;},{&quot;level&quot;:3,&quot;content&quot;:&quot;A remo\\u00e7\\u00e3o depende da vontade da Administra\\u00e7\\u00e3o?&quot;,&quot;text&quot;:&quot;A remo\\u00e7\\u00e3o depende da vontade da Administra\\u00e7\\u00e3o?&quot;,&quot;link&quot;:&quot;eb-table-content-14&quot;},{&quot;level&quot;:2,&quot;content&quot;:&quot;9. N\\u00e3o espere sua sa\\u00fade piorar para descobrir se voc\\u00ea pode sair desse ambiente&quot;,&quot;text&quot;:&quot;9. N\\u00e3o espere sua sa\\u00fade piorar para descobrir se voc\\u00ea pode sair desse ambiente&quot;,&quot;link&quot;:&quot;eb-table-content-15&quot;}]\" data-visible=\"[true,true,true,true,true,true]\" data-delete-headers=\"[]\" data-smooth=\"true\" data-top-offset=\"120\"><div class=\"eb-toc__list-wrap\"><ul class=\"eb-toc__list\"><li><a href=\"#eb-table-content-0\">1. Resumo: servidor que adoeceu por ass\u00e9dio ou persegui\u00e7\u00e3o pode conseguir remo\u00e7\u00e3o?<\/a><li><a href=\"#eb-table-content-1\">2. TRF1 reconheceu remo\u00e7\u00e3o de servidora que adoeceu ap\u00f3s ass\u00e9dio<\/a><ul class=\"eb-toc__list\"><li><a href=\"#eb-table-content-2\">2.1 O que essa decis\u00e3o do TRF1 definiu sobre a Remo\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li><\/ul><li><a href=\"#eb-table-content-3\">3. STJ decidiu em 2026: remo\u00e7\u00e3o por motivo de sa\u00fade \u00e9 um direito subjetivo do servidor<\/a><li><a href=\"#eb-table-content-4\">4. O que preciso provar para conseguir a remo\u00e7\u00e3o?<\/a><li><a href=\"#eb-table-content-5\">5. Preciso provar o ass\u00e9dio para conseguir a remo\u00e7\u00e3o?<\/a><li><a href=\"#eb-table-content-6\">6. Meu pedido de remo\u00e7\u00e3o foi negado pelo \u00f3rg\u00e3o. O que devo fazer?<\/a><li><a href=\"#eb-table-content-7\">7. Quando \u00e9 hora de procurar Advogados especialistas em Remo\u00e7\u00e3o de Servidor?<\/a><ul class=\"eb-toc__list\"><li><a href=\"#eb-table-content-8\">7.1 O servi\u00e7o p\u00fablico ou sua Chefia est\u00e1 adoecendo voc\u00ea?<\/a><\/li><\/ul><li><a href=\"#eb-table-content-9\">8. Perguntas frequentes sobre remo\u00e7\u00e3o por sa\u00fade ap\u00f3s ass\u00e9dio ou persegui\u00e7\u00e3o<\/a><ul class=\"eb-toc__list\"><li><a href=\"#eb-table-content-10\">Ass\u00e9dio moral pode dar direito \u00e0 remo\u00e7\u00e3o?<\/a><li><a href=\"#eb-table-content-11\">Ansiedade ou depress\u00e3o podem justificar remo\u00e7\u00e3o?<\/a><li><a href=\"#preciso-estar-afastado-do-trabalho\">Preciso estar afastado do trabalho?<\/a><li><a href=\"#eb-table-content-13\">Existe tratamento na minha cidade. Mesmo assim posso conseguir remo\u00e7\u00e3o?<\/a><li><a href=\"#eb-table-content-14\">A remo\u00e7\u00e3o depende da vontade da Administra\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li><\/ul><li><a href=\"#eb-table-content-15\">9. N\u00e3o espere sua sa\u00fade piorar para descobrir se voc\u00ea pode sair desse ambiente<\/a><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Resumo: servidor que adoeceu por ass\u00e9dio ou persegui\u00e7\u00e3o pode conseguir remo\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sim, pode, desde que os requisitos legais e m\u00e9dicos relacionados ao direito de remo\u00e7\u00e3o estejam presentes no caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o servidor p\u00fablico federal, o art. 36, par\u00e1grafo \u00fanico, III, \u201cb\u201d, da Lei n\u00ba 8.112\/90 prev\u00ea remo\u00e7\u00e3o por motivo de sa\u00fade, <strong>independentemente do interesse da Administra\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, o STJ reafirmou que, preenchidos os requisitos legais, essa remo\u00e7\u00e3o constitui <strong>direito subjetivo do servidor e ato vinculado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E o SIASS respondeu especificamente \u00e0 d\u00favida sobre <strong>ass\u00e9dio ou discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong>, informado que, havendo laudo pericial oficial constatando comprometimento da sa\u00fade f\u00edsica ou mental, a remo\u00e7\u00e3o por motivo de sa\u00fade deve ser efetivada. As quest\u00f5es relacionadas ao pr\u00f3prio ass\u00e9dio ou discrimina\u00e7\u00e3o devem receber, paralelamente, o tratamento administrativo adequado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, o caso precisa demonstrar:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ASS\u00c9DIO OU PERSEGUI\u00c7\u00c3O \u2192 ADOECIMENTO \u2192 PROVA M\u00c9DICA \u2192 NECESSIDADE DE REMO\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. TRF1 reconheceu remo\u00e7\u00e3o de servidora que adoeceu ap\u00f3s ass\u00e9dio<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um precedente particularmente importante para os servidores que sofrem ass\u00e9dio e persegui\u00e7\u00e3o no servi\u00e7o p\u00fablico<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>9\u00aa Turma do TRF1<\/strong> reconheceu o direito de uma servidora p\u00fablica federal ser removida do Amazonas para o Cear\u00e1, <strong>independentemente do interesse da Administra\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o pr\u00f3prio Tribunal, a servidora sofreu ass\u00e9dio moral e sexual praticado por superior hier\u00e1rquico e apresentou <strong>grave comprometimento ps\u00edquico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse caso do TRF 1, a servidora apresentou laudos periciais e pareceres t\u00e9cnicos que demonstraram o nexo (o elo) entre o ambiente laboral nocivo e seu adoecimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Processo:<\/strong> 0008472-37.2014.4.01.3200<br><strong>Tribunal:<\/strong> TRF1 \u2014 9\u00aa Turma<br><a href=\"https:\/\/trf1.jus.br\/trf1\/noticias\/garantida-a-remocao-de-servidora-publica-vitima-de-assedio-moral-e-sexual-no-ambiente-de-trabalho\">Decis\u00e3o divulgada oficialmente pelo TRF1<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.1 O que essa decis\u00e3o do TRF1 definiu sobre a Remo\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o significa que basta alegar persegui\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio para conseguir remo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ponto decisivo \u00e9 mais importante: <em>O ambiente de trabalho estava relacionado ao adoecimento, e isso estava tecnicamente demonstrado por laudos e pareceres m\u00e9dicos<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 essa diferen\u00e7a que pode separar uma simples alega\u00e7\u00e3o de conflito profissional de um pedido de remo\u00e7\u00e3o por sa\u00fade juridicamente consistente.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. STJ decidiu em 2026: remo\u00e7\u00e3o por motivo de sa\u00fade \u00e9 um direito subjetivo do servidor<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe uma decis\u00e3o ainda mais recente e de enorme relev\u00e2ncia, que foi dada pelo STJ em <strong>14 de abril de 2026<\/strong>, pela Segunda Turma do STJ que julgou, por unanimidade, o <strong>REsp 2.151.392\/DF<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O STJ estabeleceu 03 (tr\u00eas) conclus\u00f5es importantes no <a href=\"https:\/\/www.stj.jus.br\/sites\/portalp\/Paginas\/Comunicacao\/Noticias\/2026\/27042026-Informativo-traz-direito-a-remocao-de-servidor-por-motivo-de-saude-e-identificacao-de-conteudo-ilicito-na-internet.aspx\"><strong>REsp 2.151.392\/DF<\/strong>:<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>01.<\/strong> A remo\u00e7\u00e3o por motivo de sa\u00fade prevista no art. 36, par\u00e1grafo \u00fanico, III, \u201cb\u201d, da Lei 8.112\/90 \u00e9 <strong>direito subjetivo do servidor e ato vinculado da Administra\u00e7\u00e3o<\/strong>, quando o motivo de sa\u00fade estiver comprovado por junta m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>02.<\/strong> A exist\u00eancia de tratamento m\u00e9dico na cidade de lota\u00e7\u00e3o <strong>n\u00e3o impede necessariamente a remo\u00e7\u00e3o<\/strong>, quando a junta m\u00e9dica reconhece que o apoio e a conviv\u00eancia familiar s\u00e3o determinantes para recupera\u00e7\u00e3o ou estabiliza\u00e7\u00e3o do quadro de sa\u00fade do servidor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>03.<\/strong> O Poder Judici\u00e1rio n\u00e3o pode substituir a avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica da junta m\u00e9dica oficial para afastar, sem base pericial id\u00f4nea, sua conclus\u00e3o de que a remo\u00e7\u00e3o por motivo de sa\u00fade \u00e9 necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>REsp 2.151.392\/DF \u2014 Segunda Turma \u2014 Rel. Min. Marco Aur\u00e9lio Bellizze \u2014 julgado em 14\/04\/2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/scon.stj.jus.br\/jurisprudencia\/externo\/informativo\/?acao=pesquisarumaedicao&amp;livre=%270885\">Consulte o Informativo 885 diretamente no STJ<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa decis\u00e3o do STJ \u00e9 especialmente importante quando o servidor recebe do seu \u00f3rg\u00e3o respostas como:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cExiste tratamento m\u00e9dico na sua cidade.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ou:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cA Administra\u00e7\u00e3o n\u00e3o tem interesse na sua remo\u00e7\u00e3o.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esses argumentos do \u00f3rg\u00e3o, geralmente usados para negar o pedido administrativo da remo\u00e7\u00e3o, podem ser superados com base nessa decis\u00e3o do STJ<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. O que preciso provar para conseguir a remo\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este \u00e9 o ponto mais importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00e3o basta provar que voc\u00ea est\u00e1 doente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m n\u00e3o basta juntar dezenas de mensagens tentando mostrar que sua chefia est\u00e1 perseguindo voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido de remo\u00e7\u00e3o precisa demonstrar adequadamente <strong>o problema de sa\u00fade (decorrente do ass\u00e9dio ou persegui\u00e7\u00e3o) e a necessidade da remo\u00e7\u00e3o por indica\u00e7\u00e3o m\u00e9dica,<\/strong> conforme a situa\u00e7\u00e3o de cada servidor<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podem ser importantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>laudos e relat\u00f3rios m\u00e9dicos;<\/li>\n\n\n\n<li>hist\u00f3rico de tratamento;<\/li>\n\n\n\n<li>licen\u00e7as e afastamentos;<\/li>\n\n\n\n<li>laudo da junta m\u00e9dica oficial;<\/li>\n\n\n\n<li>documentos que demonstrem agravamento do quadro;<\/li>\n\n\n\n<li>registros relacionados ao problema no trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>elementos que expliquem por que a mudan\u00e7a de localidade \u00e9 necess\u00e1ria para sua sa\u00fade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O objetivo n\u00e3o \u00e9 simplesmente provar que o trabalho est\u00e1 dif\u00edcil. \u00c9 demonstrar que existe uma quest\u00e3o de sa\u00fade que pode justificar juridicamente a mudan\u00e7a da lota\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s da remo\u00e7\u00e3o<\/strong>.  <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/wa.me\/5581973258003?text=Venho%20pelo%20Blog%20%22Remo%C3%A7%C3%A3o%20por%20Sa%C3%BAde%20de%20Servidor%20que%20Adoeceu%20por%20Ass%C3%A9dio%20ou%20Persegui%C3%A7%C3%A3o%22%20e%20desejo%20atendimento\"><strong>QUERO DAR ENTRADA NA MINHA REMO\u00c7\u00c3O<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Preciso provar o ass\u00e9dio para conseguir a remo\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00e3o duas situa\u00e7\u00f5es distintas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Uma situa\u00e7\u00e3o \u00e9 provar <strong>ass\u00e9dio, persegui\u00e7\u00e3o ou responsabilidade da chefia<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Outra \u00e9 demonstrar os requisitos da <strong>remo\u00e7\u00e3o por motivo de sa\u00fade<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pr\u00f3prio SIASS diferencia essas situa\u00e7\u00f5es: a remo\u00e7\u00e3o por sa\u00fade depende da constata\u00e7\u00e3o oficial do comprometimento da sa\u00fade, enquanto que o ass\u00e9dio, a discrimina\u00e7\u00e3o ou os conflitos interpessoais podem exigir outras provid\u00eancias administrativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa orienta\u00e7\u00e3o do SIASS \u00e9 especialmente relevante porque enfrenta exatamente a situa\u00e7\u00e3o de muitos servidores: o pedido de remo\u00e7\u00e3o nasce de um adoecimento relacionado a ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o ou conflitos no ambiente de trabalho. Nesses casos, \u00e9 importante separar a apura\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio da an\u00e1lise m\u00e9dica do direito \u00e0 remo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, pode ser insuficiente dizer apenas: &#8220;<em>quero ser removido porque meu chefe me persegue.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>O mais relevante \u00e9 conseguir demonstrar que sua sa\u00fade est\u00e1 comprometida e existem elementos m\u00e9dicos que justificam a necessidade da remo\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a sua principal d\u00favida ainda \u00e9 como identificar e demonstrar o comportamento da chefia, leia tamb\u00e9m <a href=\"https:\/\/calabriaeveloso.adv.br\/blog\/assedio-moral-servidor-publico\/\"><strong>Ass\u00e9dio Moral no Servi\u00e7o P\u00fablico: Como Identificar, Provar e se Defender<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Meu pedido de remo\u00e7\u00e3o foi negado pelo \u00f3rg\u00e3o. O que devo fazer?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A negativa administrativa n\u00e3o significa necessariamente que voc\u00ea n\u00e3o possui o direito.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A negativa geralmente est\u00e1 relacionada a uma destas situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>A junta reconheceu a doen\u00e7a, mas afastou a necessidade de remo\u00e7\u00e3o?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>O \u00f3rg\u00e3o contrariou a conclus\u00e3o da pr\u00f3pria junta?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>A negativa se baseou apenas na exist\u00eancia de tratamento na cidade?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Documentos m\u00e9dicos importantes foram desconsiderados?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>A fundamenta\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o corresponde ao que consta no processo?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas situa\u00e7\u00f5es s\u00e3o diferentes e precisam ser analisadas individualmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E existe uma quest\u00e3o que n\u00e3o deve ser ignorada: enquanto o processo administrativo permanece parado, sua sa\u00fade pode continuar piorando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea j\u00e1 recebeu uma negativa, consulte tamb\u00e9m nosso conte\u00fado do artigo <strong><em><a href=\"https:\/\/calabriaeveloso.adv.br\/blog\/remocao-por-motivo-de-saude-negada-como-anular-indeferimento\/\">Remo\u00e7\u00e3o por Motivo de Sa\u00fade negada pela Junta M\u00e9dica? Veja como anular o Indeferimento e conseguir sua Remo\u00e7\u00e3o<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. Quando \u00e9 hora de procurar Advogados especialistas em Remo\u00e7\u00e3o de Servidor?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se j\u00e1 existem <strong>adoecimento, tratamento m\u00e9dico, afastamentos, laudos, per\u00edcia oficial ou uma negativa do \u00f3rg\u00e3o sobre a remo\u00e7\u00e3o<\/strong>, o problema deixou de ser apenas um conflito desagrad\u00e1vel no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe uma situa\u00e7\u00e3o concreta que pode envolver <strong>sua sa\u00fade e sua vida funcional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E, se permanecer naquele ambiente est\u00e1 agravando seu quadro, simplesmente esperar pode aumentar o problema.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7.1 O servi\u00e7o p\u00fablico ou sua Chefia est\u00e1 adoecendo voc\u00ea?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>Cal\u00e1bria &amp; Veloso Advogados<\/strong> atua na defesa de servidores p\u00fablicos e em casos envolvendo remo\u00e7\u00e3o por motivo de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nossa equipe pode analisar seu caso e verificar quais medidas administrativas ou judiciais podem ser adequadas ao seu caso.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/wa.me\/5581973258003?text=Venho%20pelo%20Blog%20%22Remo%C3%A7%C3%A3o%20por%20Sa%C3%BAde%20de%20Servidor%20que%20Adoeceu%20por%20Ass%C3%A9dio%20ou%20Persegui%C3%A7%C3%A3o%22%20e%20desejo%20atendimento\"><strong>QUERO ANALISAR MEU DIREITO \u00c0 REMO\u00c7\u00c3O<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8. Perguntas frequentes sobre remo\u00e7\u00e3o por sa\u00fade ap\u00f3s ass\u00e9dio ou persegui\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ass\u00e9dio moral pode dar direito \u00e0 remo\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pode haver direito \u00e0 remo\u00e7\u00e3o quando a situa\u00e7\u00e3o provoca ou agrava um problema de sa\u00fade e os requisitos legais est\u00e3o presentes.<\/strong> O TRF1 j\u00e1 reconheceu remo\u00e7\u00e3o em caso de grave comprometimento ps\u00edquico relacionado ao ass\u00e9dio no ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ansiedade ou depress\u00e3o podem justificar remo\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Podem<\/strong>, dependendo do caso e da comprova\u00e7\u00e3o m\u00e9dica. N\u00e3o existe direito autom\u00e1tico apenas pelo diagn\u00f3stico. O SIASS refere expressamente comprometimento da sa\u00fade <strong>f\u00edsica ou mental<\/strong> na an\u00e1lise da remo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preciso estar afastado do trabalho?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o servidor federal, o art. 36, par\u00e1grafo \u00fanico, III, \u201cb\u201d, da Lei 8.112\/90 n\u00e3o estabelece afastamento pr\u00e9vio como requisito aut\u00f4nomo. O ponto central \u00e9 o preenchimento dos requisitos legais e a comprova\u00e7\u00e3o por junta m\u00e9dica oficial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Existe tratamento na minha cidade. Mesmo assim posso conseguir remo\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pode ser poss\u00edvel.<\/strong> Em 2026, o STJ decidiu que a exist\u00eancia de tratamento na localidade atual n\u00e3o impede a remo\u00e7\u00e3o quando a junta oficial reconhece que apoio e conviv\u00eancia familiar s\u00e3o determinantes para recupera\u00e7\u00e3o ou estabiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A remo\u00e7\u00e3o depende da vontade da Administra\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para servidor federal na hip\u00f3tese do <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8112cons.htm\">art. 36, par\u00e1grafo \u00fanico, III, \u201cb\u201d, da Lei 8.112\/90,<\/a> <strong>n\u00e3o<\/strong>, quando os requisitos legais est\u00e3o preenchidos. O STJ classificou a hip\u00f3tese como <strong>direito subjetivo e ato vinculado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9. N\u00e3o espere sua sa\u00fade piorar para descobrir se voc\u00ea pode sair desse ambiente<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o ass\u00e9dio, a persegui\u00e7\u00e3o ou o ambiente de trabalho j\u00e1 est\u00e3o afetando sua sa\u00fade, <strong>n\u00e3o trate o adoecimento como apenas mais um problema profissional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TRF1 j\u00e1 reconheceu a remo\u00e7\u00e3o de servidora com grave comprometimento ps\u00edquico relacionado ao ambiente laboral. E, em 2026, o STJ reafirmou que, preenchidos os requisitos da Lei 8.112\/90, a remo\u00e7\u00e3o por sa\u00fade \u00e9 direito subjetivo do servidor federal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Talvez a pergunta n\u00e3o seja mais:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cComo vou continuar trabalhando assim?\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cExistem elementos m\u00e9dicos e jur\u00eddicos para que eu seja removido desse ambiente?\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea j\u00e1 possui <strong>laudos, relat\u00f3rios m\u00e9dicos, resultado da junta oficial ou uma negativa administrativa<\/strong>, este pode ser o momento de analisar o caso antes que o quadro se agrave.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/wa.me\/5581973258003?text=Venho%20pelo%20Blog%20%22Remo%C3%A7%C3%A3o%20por%20Sa%C3%BAde%20de%20Servidor%20que%20Adoeceu%20por%20Ass%C3%A9dio%20ou%20Persegui%C3%A7%C3%A3o%22%20e%20desejo%20atendimento\"><strong>FALE COM NOSSA EQUIPE SOBRE SUA REMO\u00c7\u00c3O<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Servidor que adoece em raz\u00e3o de ass\u00e9dio, persegui\u00e7\u00e3o ou ambiente de trabalho nocivo pode ter direito \u00e0 remo\u00e7\u00e3o por motivo de sa\u00fade. Entenda os requisitos e as decis\u00f5es recentes do STJ e TRF1.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1889,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-1875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remocao-de-servidor-publico"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/calabriaeveloso.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/calabriaeveloso.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/calabriaeveloso.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriaeveloso.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriaeveloso.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1875"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/calabriaeveloso.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1875\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1899,"href":"https:\/\/calabriaeveloso.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1875\/revisions\/1899"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriaeveloso.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/calabriaeveloso.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriaeveloso.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/calabriaeveloso.adv.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}